Молодёжная программа
Приволжская железная дорога уделяет значительное внимание развитию и поддержке молодежи. Молодые специалисты играют важную роль в модернизации и инновационном развитии компании.
Компания реализует комплексную молодежную политику, которая включает в себя:
- адаптацию и закрепление молодежи;
- карьерное развитие;
- развитие молодежи всех категорий должностей;
- развитие культуры безопасности, эффективности процессов и т.д.;
- поддержание условий для участия молодежи во внешних проектах, эффективное позиционирование бренда ОАО «РЖД» во внешней среде.
Основополагающим документом в реализации молодежной политики является
Целевая программа[PDF, 1.1 мБ]
ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ
Формирование стабильных и долгосрочных условий для привлечения и закрепления перспективной молодежи в ОАО «РЖД», развития ее профессиональных и корпоративных компетенций, интеллектуальных и творческих возможностей с целью использования потенциала молодых работников для решения операционных и стратегических задач ОАО «РЖД».
РЕАЛИЗАЦИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
На Приволжской железной дороге проводится системная работа с молодежью, в настоящее время на дороге трудятся около 10 тысяч молодых работников, что составляет 35% от общей численности железнодорожников.
В рамках реализации корпоративной молодежной политики «РЖД» на территории железной дороги осуществляются мероприятия, в которых приняли участие более 8 тысяч молодых работников.
ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Положение о Советах молодежи[PDF, 552.4 кБ]
Положение о кадровом резерве[PDF, 993.2 кБ]
Положение о молодежном проекте «Управленческое наставничество»[PDF, 2.1 мБ]