Для закрепления квалифицированных кадров в ОАО «РЖД» действует отраслевая программа оказания работникам жилищной корпоративной поддержки.
Одним из направлений жилищной политики ОАО «РЖД» является предоставление работникам корпоративной поддержки в форме субсидирования части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита при приобретении в собственность жилого помещения:
- процентная ставка для сотрудников, получающих жилищную корпоративную поддержку, в пределах расчетной суммы составляет 4,5% годовых в рублях, остальные проценты погашает ОАО «РЖД»;
- процентная ставка для сотрудников, имеющих статус «молодой специалист», в пределах расчетной суммы составляет 2% годовых в рублях.
За период действия отраслевой программы субсидируемые ипотечные кредиты предоставлены 2837 работникам. За 2023 год улучшили жилищные условия с оказанием корпоративной поддержки 58 работников, что является важным шагом в поддержке и улучшении жилищных условий, за 2024 год - 42 работника. За первое полугодие 2025 года - 7 работников.
Сотрудникам компании, в семьях которых в период выплаты задолженности по ипотечным кредитам родились дети, предоставляются безвозмездные субсидии. В 2025 г. компанией ОАО «РЖД» сумма безвозмездной субсидии была сохранена в размере 200 тыс. рублей.
Еще одним направлением жилищной политики ОАО «РЖД» является предоставление безвозмездных субсидий для приобретения жилья в собственность многодетным семьям и одиноким родителям. За период действия данной программы с 2006 года безвозмездные субсидии предоставлены 72 работникам на сумму более 93 млн рублей.
Создание специализированного жилищного фонда компании, предусмотренного для временного проживания работников также является одним из направлений корпоративной жилищной политики.
Для обеспечения технологии перевозочного процесса в регионе Приволжской железной дороги сформирован специализированный жилищный фонд Компании на 62 станциях в количестве 729 жилых помещений.